Uber-mich

Über mich:

Über mich und warum ich Probleme planbar und zuverlässig löse.

Integrität, Ehrlichkeit und Authentizität sind für mich zentrale Werte, und ich stehe für Handschlagqualität. Bei mir sind Sie gut aufgehoben, denn ich gebe alles, um jede Herausforderung zufriedenstellend zu lösen und gemeinsam mit Ihnen Ihre Ziele zu erreichen.
Als leidenschaftlicher Experte und Premium-Recruiter bringe ich umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Storytelling, Copywriting, Sales, Online-Marketing und Social Media mit. Als Pionier und Digital Native habe ich mich von der erfolgreichen Promotion von Veranstaltungen bis hin zur Gründung einer innovativen Mitarbeiter-Recruiting-Agentur weiterentwickelt. Durch erstklassige Ausbildungen bei Top-Coaches und renommierten Agenturen konnte ich meine Fähigkeiten stetig ausbauen.

Meine Vision:

Mit einer tiefen Leidenschaft für Recruiting und Social Media sowie einer starken Wertschätzung für Authentizität und Integrität strebe ich eine Vision an, die weit über das gewöhnliche Mitarbeiter-Recruiting hinausgeht. Dies spiegelt sich in den guten Ergebnissen wider.
Meine Vision ist es, den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern, indem ich modernsteTechnologien mit psychologisch fundierten Ansätzen verknüpfe. Anstatt nur nach Mitarbeitern zu suchen, möchte ich den Menschen hinter dem Bewerber finden -individuell, authentisch und wertvoll. Ich unterstütze Unternehmen dabeiunterstützen, nicht nur Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch langfristige Beziehungen aufzubauen und eine stabile, zufriedene Belegschaft zu schaffen.
Durch kontinuierliche Weiterbildung, den Besuch von Seminaren und die Teilnahme an Coachings bei renommierten Experten bleibe ich stets am Puls der Zeit. Mit meiner umfassenden Expertise im Online-Marketing, Branding und Sales strebe ich danach, immer einen Schritt voraus zu sein - zum Vorteil meiner Kunden.
Es ist mein Bestreben, eine Welt zu schaffen, in der jedes Unternehmen die passenden Mitarbeiter findet und jeder Mitarbeiter den richtigen Arbeitsplatz. Eine Welt, in der Wertschätzung und Respekt die Grundlage jeder Arbeitsbeziehung bilden. Entdecken Sie, wie meine Vision Ihre Recruiting-Herausforderungen in Chancen verwandelt.

Der Unterschied:

Als leidenschaftlicher Experte in Storytelling, Copywriting, Sales und Online-Marketing verfüge ich über umfangreiche Erfahrungen und erstklassige Ausbildungen bei Top-Coaches wie Carsten Beyreuther, Max Weiss,Torben Platzer, Andreas Baulig, Dirk Kreuter, Jeremy Miner und Brandon Kane. Zusammen mit renommierten Agenturen wie Wahlert Media und Adbaker bilde ich mich kontinuierlich weiter, um stets am Puls der Zeit zu bleiben und meinen Kunden erstklassige Lösungen zu bieten.
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Im Recruiting verbinde ich modernste Technologien wie KI mit aktuellem Know-how in Sachen zielgerichteter Werbeanzeigen und KPI-Interpretation, um Bewerber zu erreichen. Durch den Einsatz psychologisch abgestimmter Farben und psychologisch individueller Ansprachen wecke ich das Interesse der richtigen Kandidaten und meistere so die spannendste Herausforderung: den perfekten Menschen für Ihr Unternehmen zu finden, der dann auch in Ihrem Unternehmen bleibt. Das macht den Unterschied aus. Nicht wahr?

Meine Kunden:

Oft sind Unternehmer am Anfangs keptisch. Doch dann sind sie positiv überrascht und erkennen, dass ich etwaskomplett anderes mache und es an der Zeit ist, dass auch sie sich weiterentwickeln um erfolgreich zu bleiben.
Über die Zeit gab es viele positive Momente, vor allem, wenn Unternehmer überrascht waren, wie schnell wir Bewerbungen generiert haben, nachdem sie selbst monatelang erfolglos gesucht hatten.
In den letzten zwei Jahren konnte ich bei über 50 Kunden jede Mechatroniker-Stelle besetzen, manchmal sicherlich auch durch etwas Glück. Mit einer Einstellungsquote von 91 % innerhalb von 28 Tagen für verschiedene Berufe, biete ich meinen Kunden verlässliche Ergebnisse.
Ich sehe meine Kunden immer als Partner und wähle sorgfältig aus, mit wem ich zusammenarbeite. Ihr Erfolg ist auch mein Erfolg, weshalb ich nicht für Firmen arbeite, die dafür bekannt sind, ihre Mitarbeiter schlecht zu behandeln. Erfahren Sie mehr darüber, wie meine herzliche und persönliche Herangehensweise Ihnen helfen kann, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und zu halten. Denn während alle nach Mitarbeitern suchen, finde ich den Menschen.

Meine Geschichte:

Onlinemarketing seit 2004

David Mirga startete seine beeindruckende Karriere 2001 in der Veranstaltungsbranche, wo er über 60 Events vorwiegend in Wien, aber auch in Deutschland erfolgreich bewarb. Als einer der ersten Pioniere im deutschsprachigen Raum erkannte er das Potenzial des Internets und der sozialen Medien, um Künstler zu promoten und seiner Firma Aufträge zu sichern. Diese innovative Herangehensweise blieb in der Branche nicht unbemerkt.
Schon 2007 wurde David zu Podiumsdiskussionen über Musik, digitales Marketing und Vertrieb im Internet eingeladen. Als einer der ersten Digital Natives war er bereits in jungen Jahren von Computern fasziniert. Er erzählt: "Ich erinnere mich, wie ich meinen ersten Computer bekam. Damals hatte niemand so etwas. Meine Mutter fuhr extra mit mir einmal im Monat in die Großstadt zum Computerclub, dort sprachen sie meine Sprache."
Seit seinen Kindertagen hat David eine Leidenschaft für das Schreiben von Geschichten, Songtexten, Gedichten und Reimen. Diese Fähigkeiten im Storytelling und Textwriting haben ihm im Laufe der Jahre ermöglicht, zahlreichen Künstlern und Unternehmen erfolgreich bei der Erstellung von Texten zu unterstützen.
Mit seinen innovativen Strategien generierte David schon früh Millionen von Klicks auf YouTube für verschiedene Künstler. Im Jahr 2015 erweiterte er seine Expertise und betreute mehrere Social-Media-Kanäle für verschiedene Restaurants, woraufhin er sich im Bereich Produktfotografie und Videoproduktion fortbildete und auch in diesem Segment erfolgreich wurde.
Seit 2009 unterstützt David zudem Frederik Füssel (Seven Ocean Pictures, Filmstadt Baden) bei verschiedenen internationalen Filmprojekten, insbesondere als Direction Manager im Bereich Marketing und Sales.
Im Jahr 2019 gründete er gemeinsam mit seinem damaligen Partner die Agentur "Addvengers Mitarbeiter Recruiting", bei der er bis Anfang 2023 hauptsächlich im Fulfillment (der Umsetzung von Werbeanzeigen und Texten) tätig war und maßgeblich für den Erfolg der Kunden verantwortlich. Er entwickelte in dieser Zeit viele neue Strategien und Automatisierungen und moderne Recruiting-Strategien für die Automobilbranche, die den Bewerbungsprozess um bis zu 700 % effektiver machten. Diese Ansätze sind mittlerweile auch bei anderen Agenturen weit verbreitet. Durch den stetigen Austausch mit anderen Experten der Branche wurden im Laufe der Zeit viele seiner Strategien auch von anderen Recruitern übernommen und zählen mittlerweile zum Goldstandard des modernen 4.0-Recruitings. Ein größtenteils automatisiertes, KI-gestütztes System mit vielen psychologischen Feinheiten und datengetriebener Performance, um den gewünschten Mitarbeiter zu erreichen.